Diversité, équité, inclusion et accès

Diversité, équité et inclusion

Bienvenue à The Palm Beaches

Enracinée dans la conviction que les voyages favorisent la compréhension et l’appréciation envers les gens et les cultures, Discover The Palm Beaches s’efforce de cultiver une expérience touristique qui reflète sa communauté et où tous les visiteurs se sentent toujours les bienvenus.

Palm Beach County est un ensemble de trente-neuf municipalités différentes et distinctes. Ces villes, villages et villages représentent une myriade de personnes de différentes races, ethnies, identités de genre, orientations sexuelles, religions, âges, statut socio-économique, capacités, etc. Discover The Palm Beaches célèbre et embrasse toutes ces communautés. Nous nous engageons à mettre en valeur les attributs uniques des entreprises et des résidents du comté et nous Palm Beach nous efforçons de manière proactive d’être une communauté accueillante, nourricière, accueillante et inclusive pour tous ceux qui travaillent, vivent et visitent.

Nos domaines d’intérêt sont les suivants ::

Marketing, contenu et ventes

Assurez-vous que nos messages reflètent la communauté que nous servons et que le contenu est invitant et inclusif pour tous, indépendamment de la race, du sexe, des capacités et plus encore.

Dotation et recrutement

Veiller à ce qu’un état d’esprit inclusif imprègne l’organisation et soit à la base de qui nous sommes. L’expertise, les valeurs et les points de vue d’un personnel diversifié et d’une organisation inclusive sont essentiels à notre succès et contribueront à élargir la portée et l’impact de nos efforts de plaidoyer, de marketing et d’éducation. Discover The Palm Beaches souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

Relations avec l’industrie et la collectivité

Veiller à soutenir l’avancement d’un état d’esprit diversifié, équitable et inclusif dans la communauté que nous servons par le biais d’initiatives internes et externes telles que des programmes de mentorat, des projets / programmes de responsabilité sociale des entreprises, des présentations et des efforts bénévoles pour sensibiliser et autonomiser les groupes vulnérables de notre communauté.

Culture/Communication interne

Veiller à ce que la diversité, l’équité et l’inclusion soient intégrées dans le cadre culturel et organisationnel de l’entreprise et établir des normes de communication et de responsabilisation cohérentes qui renforcent la confiance et la transparence entre les membres de l’équipe et notre conseil de gouvernance.

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