Diversité, équité et inclusion

Bienvenue à The Palm Beaches

Enraciné dans la conviction que les voyages favorisent la compréhension et l’appréciation envers les gens et les cultures, Discover The Palm Beaches s’efforce de cultiver une expérience touristique qui reflète sa communauté et où tous les visiteurs se sentent toujours les bienvenus.

Le comté de Palm Beach est un ensemble de trente-neuf municipalités différentes et distinctes. Ces villes, villages et villages représentent une myriade de personnes de différentes races, ethnies, identités de genre, orientations sexuelles, religions, âges, statut socio-économique, capacités, etc. Discover The Palm Beaches célèbre et embrasse toutes ces communautés. Nous nous engageons à mettre en valeur les attributs uniques des entreprises et des résidents du comté de Palm Beach et à nous efforcer de manière proactive d’être une communauté accueillante, nourrissante, tolérante et inclusive pour tous ceux qui travaillent, vivent et visitent.

Nos domaines d’intervention sont les suivants ::

Marketing, contenu et ventes

Assurez-vous que nos messages reflètent la communauté que nous servons et que le contenu est invitant et inclusif pour tous, indépendamment de la race, du sexe, des capacités et plus encore.

Dotation et recrutement

Assurez-vous qu’un état d’esprit inclusif imprègne l’organisation et est fondamental pour qui nous sommes. L’expertise, les valeurs et les points de vue d’un personnel diversifié et d’une organisation inclusive sont essentiels à notre succès et contribueront à élargir la portée et l’impact de nos efforts de plaidoyer, de marketing et d’éducation. Discover The Palm Beaches est un employeur offrant l’égalité des chances.

Relations entre l’industrie et la communauté

Assurez-vous que nous soutenons l’avancement d’un état d’esprit diversifié, équitable et inclusif dans la communauté que nous servons par le biais d’initiatives internes et externes telles que des programmes de mentorat, des projets / programmes de responsabilité sociale d’entreprise, des présentations et des efforts bénévoles pour sensibiliser et autonomiser les groupes vulnérables de notre communauté.

Culture/Communication interne

Veiller à ce que la diversité, l’équité et l’inclusion soient intégrées dans la culture d’entreprise et le cadre d’entreprise de l’organisation et établir des normes cohérentes de communication et de responsabilisation qui renforcent la confiance et la transparence entre les membres de l’équipe et notre conseil de gouvernance.

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